Férias sem vencimento, como o nome indica, não envolvem remuneração em comparação com as férias normais. Nesse sentido, é impossível apenas mandar um funcionário de férias, para isso é necessário seguir algumas instruções.
Instruções
Passo 1
Obtenha um requerimento do funcionário para licença sem vencimento (também conhecida como licença sem vencimento). Tal declaração deve ser redigida a pedido do próprio funcionário, mas, em nenhum caso, não por sua compulsão. Este comportamento por parte do gerente é ilegal.
Passo 2
Para evitar problemas, exclua a possibilidade de armazenar propostas escritas da administração aos funcionários sobre o afastamento sem vencimento. O artigo 128 do Código do Trabalho afirma que a licença administrativa, na maioria dos casos, está associada a circunstâncias familiares (pessoais). Portanto, não é necessária uma amostra de pedido de licença sem vencimento: o pedido é apresentado pelo funcionário em qualquer forma, indicando um motivo ou motivo específico. É desejável que sejam anexados ao requerimento quaisquer documentos que comprovem o motivo, devendo a duração das férias ser indicada no próprio documento.
etapa 3
A candidatura deve ser apreciada pelo supervisor imediato do trabalhador, futuramente o chefe da empresa deverá resumi-la: “Ao departamento de pessoal, para registo”. A partir daí, é possível fazer a confecção de documentos com segurança e mandar o funcionário em licença administrativa, ou seja, sem economia de salário.
Passo 4
Além disso, o Código do Trabalho restringe as categorias de empregados que podem ser dispensados sem remuneração. Nesse sentido, estude atentamente os 128, 173, 174, 263, 286 artigos da CLT para ter certeza de que o funcionário que vai mandar em licença sem vencimento pertence a essas categorias. Não permitir a emissão de pedidos de férias sem conteúdo para toda a divisão dos funcionários ou para toda a equipe da empresa. Por exemplo, a frase "mandar funcionários do departamento de produção em licença administrativa" indicará uma clara violação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
