Esperar as férias é uma sensação agradável, começa a esquentar literalmente a partir do segundo dia de trabalho. Mas nem sempre é possível sair de férias quando se deseja. Portanto, a legislação prevê a possibilidade de dividir as férias em vários trechos e passar uma semana no mar no verão, ficar vários dias com os pais, e no inverno fugir para terras quentes por duas semanas.
Instruções
Passo 1
Qualquer trabalhador, independentemente do tipo de contrato celebrado com ele, tem direito a férias de pelo menos 28 dias de calendário. Para menores, esse número é de 31 dias, pessoas com deficiência - 30 dias, e professores, médicos e algumas outras categorias descansam de 42 a 56 dias corridos.
Passo 2
Portanto, sua tarefa é escrever um pedido de férias a partir da data selecionada. A administração permite (ou não permite), e o sindicato aprova essa decisão. A partir da apresentação de candidaturas por todos os colaboradores da organização, é elaborado um calendário de férias. Embora existam categorias que podem sair de férias fora do horário (funcionárias gestantes, menores, cônjuges de gestantes). Duas semanas antes do início do novo ano, a administração é obrigada a informar por escrito os funcionários sobre o calendário de férias.
etapa 3
É bom que as férias sejam cuidadosamente planejadas, mas às vezes é preciso mudar os planos. O funcionário pode escrever um extrato com um pedido de adiamento das férias ou parcelá-lo, mas é necessário indicar o motivo. Deve-se notar que a administração pode recusar-se a acomodar e rejeitar o pedido se o motivo parecer desrespeitoso ou devido a necessidade industrial.
Passo 4
Para dividir suas férias em várias partes, você precisa de um cronograma de férias e de um acordo bilateral. A administração não gosta muito de deixar os trabalhadores tirarem férias de um ou dois dias, e o contador geralmente é contra - para eles é difícil calcular o pagamento das férias.
Etapa 5
Muitas vezes, neste caso, eles se referem ao artigo 15 da Constituição da Federação Russa, que afirma que se a lei da Federação Russa difere do direito internacional ratificado pela Federação Russa, então este último entra em vigor. A Federação Russa ratificou a convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre férias anuais, que permite a divisão das férias em partes, mas recomenda limitar a divisão em dois períodos (com exceção de emergências) para que os trabalhadores possam descansar plenamente. Portanto, a maioria dos empregadores prefere seguir essa regra. No entanto, se o seu empregador concordar, então você pode dividir as férias pelo menos um dia, o principal é que uma parte das férias dure pelo menos 14 dias.
