Férias é uma época muito esperada, mas nem todos e nem sempre sabem como esses dias tão esperados devem ser calculados e previstos. As regras de cálculo detalhadas estão enunciadas no Código do Trabalho, porém, como qualquer ato normativo, o Código é de difícil compreensão, por isso iremos explicar as principais disposições relativas ao cálculo das férias.
Instruções
Passo 1
O direito de todo cidadão trabalhador a férias anuais remuneradas está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 114). De referir que os dias de férias não são calculados, mas sim previstos, de acordo com as normas legislativas desenvolvidas para cada tipo de actividade. Já com uma experiência de trabalho de seis meses, um empregado pode obter licença (Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 2), com duração de 28 dias corridos (de acordo com o Artigo 115 do Código do Trabalho da Rússia Federação), menos feriados.
Passo 2
No entanto, em alguns casos é possível conceder licença até que seja atingido o tempo mínimo de serviço, a critério da administração da empresa, de comum acordo entre as partes. Além disso, são destacadas categorias especiais de cidadãos, a cujo pedido a organização é obrigada a fornecer dias de férias com antecedência (menores, veteranos, vítimas de Chernobyl, esposas (maridos) de militares, mulheres antes da licença maternidade, etc.).
etapa 3
Para certas categorias de cidadãos, a legislação prevê uma licença básica alargada, por exemplo: para menores (31 KD), para funcionários de instituições de ensino (de 42 a 56 KD), para trabalhadores de saúde (36 dias de trabalho), para pessoas com deficiência, funcionários estaduais e municipais (no mínimo 30 k.d.), para pesquisadores (36-48 dias úteis), etc.
Passo 4
Para categorias especiais de funcionários, férias adicionais são fornecidas juntamente com as férias anuais principais (Artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa), neste caso, os dias de férias são somados (Parte 2 do Artigo 120 do Código do Trabalho do Federação Russa).
A legislação também prevê a possibilidade de dividir as férias anuais principais em partes (Artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa), por acordo das partes, enquanto uma das partes deve ser de pelo menos 14 dias corridos. De acordo com a administração, o colaborador pode utilizar os dias restantes a seu critério, podendo também ultrapassar os dias de férias atribuídos, descontando o seu número nas férias anuais seguintes.
Etapa 5
O empregado também pode solicitar a nomeação do início das férias após o fim de semana ou o seu término antes do fim de semana, o que de fato aumenta sua duração (artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa).
