Seu funcionário está saindo de férias na hora errada e você não sabe como negar as férias a ele legalmente? Os trechos básicos do Código do Trabalho da Federação Russa ajudarão a entender a situação.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todo funcionário tem direito a férias anuais remuneradas após seis meses de experiência profissional contínua no primeiro ano de trabalho nesta organização. Portanto, você tem todo o direito de recusar a um funcionário outras férias se a duração do seu trabalho na sua empresa for inferior a seis meses.
Passo 2
É verdade que há exceções a essa regra que devem ser levadas em consideração. Em primeiro lugar, a exceção são as mulheres imediatamente antes e imediatamente após a licença maternidade.
etapa 3
Em segundo lugar, a exceção é feita por empregados com menos de 18 anos. Além disso - funcionários que adotaram uma criança com menos de três meses.
Passo 4
Observe que, além das férias anuais remuneradas, que são emitidas mediante solicitação por escrito, o empregador pode conceder licença sem vencimento a um funcionário. O empregador tem o direito de auxiliar na concessão dessa licença a um empregado, caso sua ausência tenha consequências negativas no curso normal de trabalho da organização. É verdade que há várias exceções aqui.
Etapa 5
Por exemplo, você não pode recusar licença sem vencimento a um trabalhador aposentado por idade. Além disso, a recusa não é possível para pessoas com deficiência e, além disso, você não tem o direito de recusar a licença aos funcionários em caso de registro de casamento, nascimento de um filho, morte de parentes próximos.
