Ao longo de sua vida adulta, uma pessoa deve trabalhar. Independentemente do cargo, profissão e tipo de contrato de trabalho, tem o direito de se afastar. De acordo com a legislação russa de descanso (Artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa), o descanso garantido deve ser de pelo menos 28 dias corridos. Além disso, o funcionário pode administrar esse valor de forma independente.
Instruções
Passo 1
Se você deseja dividir suas férias em várias partes, é necessário um cronograma de férias para os funcionários e um acordo com a direção da empresa. Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que as pessoas com deficiência têm direito a contar com férias em 30 dias corridos, menores - 31 dias corridos, e médicos e professores - 42-56 dias corridos.
Passo 2
Para interromper suas férias anuais, vá direto ao seu empregador com uma declaração. As autoridades devem dar o seu consentimento para a prática de tal "fraude". Ao mesmo tempo, é definido o número mínimo de dias para uma parte das férias, que é de 14 dias corridos.
etapa 3
Depois disso, comece a calcular o seu pagamento de férias anuais. De acordo com o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor final depende do salário médio de um empregado durante 12 meses. Claro, essa condição pode ser ajustada nos atos jurídicos internos da empresa. Mas, ao mesmo tempo, esse número não pode ser inferior ao estabelecido pelo Estado. Divida o salário médio por 12 (meses) e depois por 29,4 (número médio de dias) para calcular quanto você recebe por um dia de férias anuais pagas.
Passo 4
O Código do Trabalho da Federação Russa exige que cada empresa estabeleça um calendário de férias, no qual são inseridas informações sobre todos os funcionários. As únicas exceções são algumas categorias de trabalhadores que podem contar com licença fora do horário ou em horário conveniente para eles. Esta lista inclui funcionários menores de idade, mulheres grávidas e homens cujas esposas estão esperando um bebê em um futuro próximo. Surpreendentemente, mães solteiras não têm esses direitos.
Etapa 5
Assim, estude cuidadosamente a programação de férias antes de comprar passagens ou fazer planos. Nesse caso, o empregador deve informar todos os empregados sobre a época das férias anuais no final de dezembro (duas semanas antes do Ano Novo).
